关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

312次阅读

共计 636 个字符，预计需要花费 2 分钟才能阅读完成。

提醒：本文最后更新于2025-01-02 09:40，文中所关联的信息可能已发生改变，请知悉！

备注：根据国务院新修订的《全国年节及纪念日放假办法》，全国法定节假日为13天，故：
年工作日应为365天-104天-13天=248天
季工作日应为：248天÷4季=62天/季
月工作日应为：248天÷12月=20.67天/月
2025年1月2日更新：此规定已被人力资源社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》替代。

劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。